发布日期：2024-08-29 07:15    点击次数：95

我们继续上一期的话题，关于有人问我怎么来锻炼气场，比如你刚升职做领导，别人不服你，或者总觉得气场不足，对下属没有威慑力，这种该怎么办？这里“演”就很重要，不会不要紧，只要会演戏，你就赢了一半了，演的演的就成真了，你自己就真的成了你扮演的那个人！ 本期是第二期，我给大家继续分析，聪明人养成不怒自威的领导气场的30个细节，大家一定下记下来！ 🔸永远不要和领导或者下属也一起说任何一个同事的坏话，领导也好下属也罢，在你面前阴阳其他同事，你不要表达立场，只需要笑笑，让对方根本搞不清你在想什么。 🔸在公司千万不要诉苦，也不要说你的委屈，你的苦也好，委屈也罢，代表的是你的无能，强者都是没有情绪的！ 🔸不要动不动在领导或者同事面前推翻你之前的想法或者计划，你可以在细节上弥补之前的不足，但不能推翻！ 🔸别怕冲突，也别怕吵架，善于解决冲突、对于发生的冲突千万别上头，其实这些你可以看作是人与事、角色与角色的分工合作机制。你要表达你的诉求，达成自己的目的，在线全职美工同时还能让对方感受到自己的让步。 🔸当领导或者同事对你的态度过于严肃或者上纲上线的时候，你要调动一下氛围，轻松一点，不然大家关注的重点就是你的情绪。 🔸团队的分工一定要明确到责任制，责任到一个人，不是两个人或者三个人，责任一定是一个人承担！ 🔸给下属下达任务一定要说清楚，并且有明确的截止日期，批评下属也一定要有理有据，别不清不楚，也别夹杂个人情绪，千万别觉得人家做的不好就上纲上线，会让人觉得你不专业且挺莫名其妙！ 🔸一些你看不上的手段，一定要停止，一切不道德的手段，比如诽谤或者造谣竞争对手的，都不要去尝试！ 🔸如果有些事情，还只是一个想法，不确定的结果等等，就先别拿出来说，要不然就在说之后能立马实现，画饼这件事对现在的年轻人来说真的不管用！ 🔸你可以跟下属打成一片，相处的关系不错，但正式场合，规矩、原则、底线等都要明确，违反了规则也要杀伐果断，别怕得罪人，你好我好大家好，你放心啥事你都干不成！ - 未完待续，还有一期呢～